强配备 重制度 建平台 提质量 西北农林科技大学多措并举推进辅导员队伍建设 来 源:fudaoyuan  发布时间: 2017-12-08 18:57:56  点击次数: 0

西北农林科技大学党委全面贯彻落实习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话和中央关于建设的第31号文件精神以教育为中心环节,全面贯彻mg游戏app第43号的要求和大学辅导。部署各项任务的团队建设,辅导员队伍建设作为教学团队和管理团队建设的重要组成部分,从选拔和招聘,系统安全,平台建设,质量改进,更多措施促进辅导员专业化的专业化。

重源头,推进辅导员配备选聘工作规范化。首先,严格按照规定设立全职辅导员职位。根据师生比例1: 200,学校设置本科专职辅导员职位,并按照一定比例设置研究生专职辅导员职位,并按照结合与组合的原则主要来自学校合格的青年教师和优秀的研究生。选择兼职辅导员。二,学校党委统一领导,党委和科技学院领导,研究,人员,组织,纪检等有关部门参与,公开招聘全国专职辅导员,并具备相应的人员资格,学校,学科和学生干部工作经验等设定了高标准。第三,在严格控制学校建立的情况下,将为申请工作的辅导员设立“绿色通道”,所有职位都将得到解决。

重培养,推进辅导员能力水平不断提升。首先,通过培训提高业务质量,重点关注辅导员的在职培训,日常业务培训,夏季重点培训,在线在线培训,选择优秀辅导员参加陕西省mg游戏app特殊培训,组织辅导员骨干每年在国外进行一次互访,确保每位全职辅导员每年参加不少于16小时的学校培训,每四年至少参加一次国家或省级培训。二是通过项目研究提高科研能力。学校年度预算20万元,支持思想政治教育研究项目和辅导员精品工程的实施。支持年度10万元专项资金,辅导员作为学校思想政治部门。教师助理,开展协作教育和理论研究。三是通过竞赛提高工作水平,每年举办一次辅导员专业能力竞赛,定期开展专项商务竞赛,提升辅导员的专业能力和工作水平,促进“帮助”。 。形成了超级的“氛围。”第四,通过品牌的示范,学校开始在学校和医院层面建设优秀的辅导员工作室,积极培养省级辅导员工作室,并发挥了着名的教师效应。优秀的辅导员,推动团队的整体水平。

重发展,推进辅导员交流研讨平台建设。首先,成立了学校辅导员协会,以促进辅导员的自我管理,自我发展和自助服务。学校支持场地建设,条件和财政支持。二是充分发挥辅导员协会交流研讨会平台的作用。通过协会,辅导员将跳出学院的“小圈子”,看问题,思考问题,解决问题,促进横向沟通,促进团队合作,协同合作,共同努力。难。三是建立“参赞微课堂”,“8T11参赞知行论坛”,“参赞在线工作”等线上线下平台,定期开展辅导员参观部门活动,进一步推进辅导员工作交流讨论。四是定期开展辅导员集体政治理论研究和培训经验交流报告会,组织年度工作现场情况汇报会,了解经验,分享培训经验,总结工作得失,交流工作经验,促进辅导员的交流。相互学习,相互学习,共同进步。

重关怀,推进辅导员各项待遇保障条件落地。首先,加强制度保障。学校党委贯彻落实国家高校的精神,迅速研究和引进《西北农林科技大学进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》,充分激发辅导员在学生思想政治教育中的积极性,主动性和创造性。第二是改善辅导员的工作。在享受学校规定的工资和津贴的同时,应按照本科生和研究生的标准,每月不低于3元,建立辅导员的工作津贴。第三是开放辅导员的发展渠道。单栏指标,单一标准,个人评价,优秀网络文化成果被纳入专职辅导员科研成果统计;辅导员的等级晋升方法分别设计,辅导员职称和等级双线推广渠道开通;根据岗位要求支持辅导员。为了进一步学习,辅导员将参加学校的教师培训和人才培训计划;一直为学生的思想政治工作工作4年并符合流通条件的辅导员可以到学校管理工作和专业技术职位。四是科学制定辅导员年度考核方法,完善辅导员评价体系。评估和评估工作由党委和mg游戏app牵头,人员,党委(党支部)和学生参加评估,评估结果与评估结果相关联。辅导员的头衔,奖励和惩罚,以及晋升。五是加强工作激励。学校将被授予学校“优秀辅导员”荣誉称号。每年,将选出和赞扬全职辅导员的数量。学校将颁发证书和奖金。